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Hilfsmittel für Inserenten

praxisstellen Titelbild

Checkliste für Personal

Das praxisstellen-Team hat exklusiv für Sie diese praktische Checkliste zusammengestellt. Teil 1 befasst sich mit dem Rekrutierungsprozess und Teil 2 hilft Ihnen, bei der Einstellung nichts zu vergessen. Sowohl Teil 1 als auch Teil 2 können Sie entweder direkt online ausfüllen oder lokal speichern.

Nach wie vor sind die Checklisten auch in Papierform erhältlich, gerne senden wir Ihnen die gewünschte Anzahl per Post zu.

mail Checkliste bestellen

Teil 1:
Personalauswahl

Von der Prüfung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Vorstellungsgespräch - wir führen Sie durch jeden Schritt, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl treffen. Nutzen Sie unsere Checkliste, um die besten Talente zu identifizieren und erfolgreiche Entscheidungen zu treffen.

PDF herunterladen

Teil 2:
Anstellung

Vom ersten Tag bis zum Ende der Probezeit begleiten wir Sie Schritt für Schritt. Erstellen Sie einen massgeschneiderten Arbeitsvertrag, gestalten Sie ein effektives Einarbeitungsprogramm und sorgen Sie für einen reibungslosen Start. Mit unserer Checkliste sind Sie bestens vorbereitet, um neue Teammitglieder willkommen zu heissen.

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Lohnrechner

Pro Rata

Eintritt oder Austritt während des Monats? Berechnung des Teilbetrags des Monatslohns

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Stundenlohn

Schnelle Stundenlohnberechnung auf Basis des Monatslohns unter Berücksichtigung von Ferienanspruch und 13.

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Teilzeitlohn

Teilzeitlohn auf Basis des 100%-Lohns schnell berechnen

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Ferienentschädigung

Rasche Berechnung der Ferienabgeltung, wenn der austretende Mitarbeiter nicht alle ihm zustehenden Ferien in Anspruch genommen hat.

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Das perfekte Inserat

Viele Stellenanzeigen sind austauschbar. Und das, obwohl ein Inserat doch genau das Personal ansprechen soll, das zu Ihnen passt. Gestalten Sie deshalb Ihr Inserat so individuell und persönlich wie möglich. In unserer kostenlosen Broschüre geben wir Ihnen gerne Tipps.

mail Tipps bestellen

Pro Rata

Monatslohn (brutto)
Anzahl Arbeitstage
Pro Rata Guthaben
Erfolgt ein Eintritt oder der Austritt im Lauf des Monats, besteht ein Anspruch auf einen Teilbetrag des Monatslohns. Unsere Berechnung basiert auf 21.75 durchschnittlichen Arbeitstagen pro Monat
(365 Tage pro Jahr – 104 (52 Wochenenden) = 261 Arbeitstage : 12 Monate)

Stundenlohn

Monatslohn (brutto)
Anzahl h/Woche
Stundenlohn

Optionen
Anzahl Ferienwochen
13. Monatslohn vereinbart?
Ferienzuschlag in CHF/h
Wir berechnen den Stundenlohn, indem wir vom Monatslohn und den durchschnittlichen Monatsstunden ausgehen. Auch hier basiert die Berechnung auf 21.75 Arbeitstagen pro Monat
(CHF 5000.-- : 174 Stunden (40h pro Woche = 8h pro Tag x 21.75 Arbeitstage) = CHF 28.74)

13. MONATSLOHN Wenn vertraglich ein zusätzlicher Lohn (z.B. ein 13. ML) vereinbart wurde, kann dieser auch bei Mitarbeitenden im Stundenlohn einmal jährlich oder aber zum Stundenlohn dazu addiert werden.

FERIEN Auch bei Mitarbeitenden im Stundenlohn ist eine Abgeltung von Ferien mit Geld nicht erlaubt. Bei unregelmässigen oder kurzbefristeten Einsätzen, also wenn ein Ferienabzug nicht möglich ist, besteht ausnahmsweise die Möglichkeit, den Ferienlohn auf den Stundenlohn aufzurechnen. Achtung: der Ferienlohn muss immer separat ausgewiesen werden!

Teilzeitlohn

Monatslohn (brutto)
Anstellung in %
Teilzeitlohn
Der Monatslohn kann für eine Vollzeitbeschäftigung (100%) oder eine Teilzeitbeschäftigung (<100%) vereinbart werden

Ferien-
entschädigung

Monatslohn (brutto)
Gearbeitete Monate
Anzahl Ferienwochen
Bezogene Ferientage
13. Monatslohn vereinbart?

Ferienauszahlung

Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden. In Ausnahmefällen, z.B. wenn der Mitarbeiter bei seinem Austritt aus wichtigen Gründen seine Ferien nicht beziehen kann, erfolgt mit der Schlussabrechnung eine Auszahlung. Achtung: Wenn ein 13. Monatslohn vertraglich vereinbart ist, muss dieser in die Berechnung der Ferienauszahlung eingerechnet werden. Basis: 5-Tage-Woche und 100% Anstellung

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Allgemeine Geschäftsbedingungen der praxisstellen GmbH

1. Geltung

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) der praxisstellen GmbH mit Sitz in Freienbach und Adresse an der Churerstrasse 87, CH-8808 Pfäffikon (nachfolgend „praxisstellen“) regeln das Rechtsverhältnis zwischen praxisstellen und den Nutzern derer Dienstleistungen, sowohl über die Website www.praxisstellen.ch (nachfolgend „Webseite“) als auch in anderer Weise. Mit der Nutzung gelten diese AGB als akzeptiert. Wer diese AGB nicht akzeptieren möchte, hat eine Nutzung zu unterlassen.

praxisstellen kann diese AGB jederzeit anpassen. Bestehende Nutzer werden rechtzeitig auf änderungen aufmerksam gemacht. Allfällige Geschäftsbedingungen von Nutzern haben keine Geltung.

2. Angebot von praxisstellen

praxisstellen betreibt einen Online-Stellenmarkt für Stellen im Gesundheitswesen und bietet damit verwandte Dienstleistungen an gemäss Leistungsbeschrieb auf der Webseite oder anderweitig angeboten. praxisstellen ist aber kein Stellenvermittler und hat keinen Einfluss auf die Bewerbungsprozesse.

3. Nutzungsvoraussetzungen, Vertragsschluss, Inserierung und Bewerbung

Voraussetzung für eine Nutzung ist, dass ein Inserent einer Stellenanzeige oder ein Jobsuchender („Inserent“ und „Jobsuchender“ gemeinsam oder je einzeln „Nutzer“) jeweils (a) mindestens 18 Jahre alt ist oder er die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters eingeholt hat, und (b) bei juristischen Personen in rechtmässiger Vertretung der vertretenen Person handelt.

Inserenten können Anzeigeaufträge über das Aufgabeformular auf der Webseite, per E-Mail, Telefon, Brief oder Telefax aufgeben. Ein solcher Anzeigeauftrag stellt ein Angebot zum Vertragsabschluss an praxisstellen dar. Der Vertrag kommt durch ausdrückliche Auftragsbestätigung oder Ausführung des Auftrages durch praxisstellen zustande.

Jobsuchende können auf der Webseite ein Bewerbungsprofil erstellen und Bewerbungsunterlagen hochladen, sich passende Stellenanzeigen per Email zusenden lassen und/oder sich per Knopfdruck direkt bei Inserenten mit Kurzprofil und Bewerbungsunterlagen bewerben.

4. Pflichten und Rechte von praxisstellen

praxisstellen veröffentlicht die Anzeigeaufträge auf der eigenen Webseite sowie gleichzeitig auf Facebook für die vereinbarte Laufzeit, übermittelt Stellenanzeigen an registrierte Jobsuchende mit passendem Profil, ermöglicht via die Webseite die Bewerbung von Jobsuchenden bei Inserenten und Korrespondenz zwischen diesen. Von einem Jobsuchenden einem Inserenten übermittelte Bewerbungsunterlagen sind für den Inserenten bis zu 2 Wochen nach Passivschaltung der entsprechenden Anzeige verfügbar.

praxisstellen ist allerdings berechtig, Stellenanzeigen vorzeitig zu entfernen, (a) sobald der Inserent für den in der Anzeige ausgeschriebenen Job einen Jobbewerber angestellt hat und dies praxisstellen bekannt ist, (b) sofern der Inserent die Rechnung für die Anzeige nicht innert der bezeichneten Zahlungsfrist bezahlt, (c) sofern der Inserent die Nutzungsregeln dieser AGB verletzt. Die Zahlungspflicht des Inserenten bleibt auch in solchen Fällen zum vollen vereinbarten Preises bestehen. Bei wiederholtem Zahlungsverzug eines Inserenten ist praxisstellen berechtigt, Vorauskasse zu verlangen. praxisstellen ist auch berechtigt, Zugänge von Jobsuchenden zu sperren, sofern der Jobsuchende die Nutzungsregeln dieser AGB verletzt. Zugänge, welche während 5 Jahren nicht mehr benutzt wurden, werden inklusive darin enthaltener Dokumente ohne Mitteilung von praxisstellen gelöscht.

praxisstellen ist nicht verpflichtet, von Nutzern gemachte Aussagen und zur Verfügung gestellte Inhalte zu prüfen. praxisstellen ist aber berechtigt, solche Aussagen und Inhalte zu prüfen und jederzeit nach eigenem Ermessen zu entfernen, Nutzer von der Nutzung auszuschliessen oder die Identität eines Nutzers offenzulegen, sofern Indizien vorliegen, dass diese Bestimmung verletzt wurde.

5. Pflichten und Nutzungsregeln der Nutzer

Jeder Nutzer erhält bei der Registrierung auf der Webseite einen Login-Namen und ein Passwort. Der Nutzer ist für die Sicherheit seines Passwortes und sämtliche Nutzung über seinen Login-Namen verantwortlich. Bei Verdacht eines Missbrauchs durch einen Dritten muss der Nutzer praxisstellen unverzüglich informieren.

Der Inserent verpflichtet sich, nur Anzeigen für effektiv verfügbare Stellen aufzugeben und in den Inseraten nur wahrheitsgemässe Angaben zu machen. Weiter verpflichtet sich der Inserent, die aufgrund seiner Anzeige über praxisstellen.ch erhaltenen Bewerbungen inklusive Bewerbungsunterlagen von Jobsuchenden nur zum Zwecke der Eignungsabklärung des Jobsuchenden und allfälligen Anstellung zu benutzen, und nicht an Dritte weiterzugeben. Der Inserent ist zur Einhaltung der Datenschutzgesetzgebung verpflichtet. Sofern der Inserent keine Inserierung auf Facebook möchte, muss er dies praxisstellen beim Anzeigeauftrag explizit kommunizieren.

Sodann ist der Inserent verpflichtet, den vereinbarten Anzeigenpreis innert 30 Tagen nach Rechnungsdatum zu bezahlen.

Der Jobsuchende verpflichtet sich, nur wahrheitsgemässe Angaben zu machen und sich nur auf Stellenanzeigen zu bewerben, deren ausgeschriebene Stelle für ihn in Frage kommt.

Es ist den Nutzern untersagt, Aussagen zu machen oder Inhalte zur Verfügung zu stellen, die unwahr oder betrügerisch sind, die anwendbare Rechtsvorschriften, Schutzrechte oder Persönlichkeitsrechte Dritter verletzten, die ehrverletzend, diskriminierend oder anstössig sind, die den Betrieb der Webseite stören oder in sonstiger Weise nicht zweckgerecht sind.

6. Geistiges Eigentum

Die Webseite, deren Design, Inhalt und Daten sind geistiges Eigentum von praxisstellen oder deren Vertragspartner, geschützt durch Urheberrechte und andere Gesetze. Die Webseite und die darauf veröffentlichten Inhalte und Daten dürfen von Nutzern nur zur Suche von Jobsuchenden, Stellen und für Bewerbungen verwendet werden. Jede andere Verwendung ist untersagt.

7. Datenschutz

praxisstellen verpflichtet sich zur vertraulichen Behandlung und zur Ergreifung von angemessenen technischen und organisatorischen Massnahmen in übereinstimmung mit den Schweizerischen Datenschutzvorschriften zum Schutz der Personendaten, welche die Nutzer über die Webseite oder sonst praxisstellen zur Verfügung übermitteln.

praxisstellen benutzt die zur Verfügung gestellten und übermittelten Personendaten der Nutzer nur zur Erbringung der beschriebenen Dienstleistungen, zur Information über eigene Dienstleistungen und zur Analyse im Interesse einer Weiterentwicklung sowie bei Inserenten zusätzlich zur Rechnungsstellung. Wenn der Nutzer nicht möchte, dass praxisstellen ihn über eigene Dienstleistungen informiert hält, muss er dies praxisstellen mitteilen. Es erfolgt keine Weitergabe zu Zwecken Dritter, vorbehalten die vom Jobsuchenden gewünschte übermittlung seiner Bewerbungsunterlagen an ausgewählte Inserenten, sofern er die entsprechende Funktion auf der Webseite betätigt.

Zur Leistungserbringung werden Dritte beigezogen (unter anderem aber nicht abschliessend IT-Dienstleister, Hosting-Provider, Telekommunikations- und Analysedienstleister), welche allenfalls Zugang zu den Personendaten des Nutzers erhalten. Diese zur Leistungserbringung beigezogenen Dritten befinden sich unter Umständen in Ländern, in welchen eine mit der Schweiz adäquate Datenschutzgesetzgebung fehlt. praxisstellen trifft aber geeignete Massnahmen für einen entsprechenden Schutz.

Der Nutzer nimmt zur Kenntnis, dass bei der Nutzung der Webseite Cookies zum Einsatz kommen, welche die bisherigen Aktivitäten des Nutzers für seinen Komfort aufzeichnen und für praxisstellen auswertet. Die Nutzer haben durch entsprechende Konfiguration ihres Browsers die Möglichkeit, den Einsatz von Cookies zu unterbinden. Die Dienstleistungen von praxisstellen lassen sich grundsätzlich auch ohne Annahme von Cookies nutzen, allenfalls aber mit einer Einschränkung gewisser Funktionalitäten infolge Deaktivierung der Cookies.

Im Rahmen des anwendbaren Datenschutzrechts hat der Nutzer das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung seiner Personendaten, das Recht auf Einschränkung der Datenbearbeitung und auf Herausgabe gewisser Personendaten zwecks Übertragung an eine andere Stelle (sog. Datenportabilität). Diese Rechte können ausgeübt werden entweder durch den Nutzer selbst in seinem Profil oder durch email an info@praxisstellen.ch. praxisstellen behält sich aber vor, die gesetzlich vorgesehenen Einschränkungen geltend zu machen, etwa wenn praxisstellen zur Aufbewahrung oder Bearbeitung gewisser Daten verpflichtet ist, daran ein überwiegendes Interesse haben oder diese für die Geltendmachung von Ansprüchen benötigt. Der Nutzer nimmt zur Kenntnis, dass die Ausübung dieser Rechte im Konflikt zu vertraglichen Abmachungen stehen kann und dies Folgen wie z.B. die vorzeitige Vertragsauflösung oder Kostenfolgen haben kann, sowie zur Vermeidung von Missbrauch ein Identitätsnachweis verlangt werden kann. praxisstellen wird diesfalls informieren, wo dies nicht bereits vertraglich geregelt ist.

8. Gewährleistungs- und Haftungsausschluss; Freistellung

Die Haftung von praxisstellen wird im gesetzlich zulässigen Umfang ausgeschlossen.

Die über die Webseite zur Verfügung gestellten Stelleninserate und Bewerbungen stammen von Nutzern und nicht von praxisstellen. Das Bewerbungsverfahrens erfolgt direkt zwischen Inserenten und Jobsuchenden. praxisstellen kann deswegen keine Haftung für die korrekte Beschreibung der ausgeschriebenen Stellen, der von Jobsuchenden gemachten Angaben sowie die korrekte Abwicklung des Bewerbungsverfahrens übernehmen.

Links auf Websites von Dritten werden ausschliesslich für die Annehmlichkeit von Nutzern zur Verfügung gesellt. praxisstellen ist für deren Inhalt und Verfügbarkeit nicht verantwortlich.

praxisstellen bemüht sich um einen ununterbrochenen Betrieb der Webseite, haftet jedoch nicht für die zeitweilige Nichtverfügbarkeit der Webseite oder gewisser Funktionen, ebensowenig wie für übermittlungsverzögerungen oder - fehler.

Trotz dem Einsatz von Sicherheitsmassnahmen zum Schutz der von Nutzern eingegebenen Daten und hochgeladenen Dokumente ist die Übertragung von Daten über das Internet leider nie vollkommen sicher. praxisstellen kann weder eine Garantie für die Sicherheit, noch für Viren oder Hackerangriffe übernehmen. Jede Übermittlung und jedes Öffnen von Daten und Dokumenten erfolgt auf eigene Gefahr der Nutzer.

Jeder Nutzer hält praxisstellen von jeglichen Ansprüchen Dritter und Kosten (einschliesslich Anwaltskosten) schadlos, welche praxisstellen infolge von Nutzern gemachten Aussagen oder zur Verfügung gestellten Inhalten oder der Verletzung dieser AGB entstehen.

9. Allgemeine Bestimmungen

Mitteilungen an Nutzer gelten als gültig mitgeteilt, wenn sie an die letzte Adresse gesendet wurden, die praxisstellen mitgeteilt wurde.

Diese AGB unterstehen materiellem Schweizerischem Recht, unter Ausschluss des Internationalen Privatrechts. Für Streitigkeiten sind ausschließlichen die ordentlichen Gerichte in Freienbach zuständig.

Version April 2016

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